以下為個人主觀經驗分享,請自行判斷
真沒想到疫情後,還有機會外派(外府的工業區) ,國外業務,估計是貿易戰的轉單效應(崑山疫情再爆發,影響生產排程和船期等因素)
估計敢在疫情間出國的人應該不多(桃園機場班機冷冷清清/曼谷新機場通關也完全沒有人)
看著outlook的書信,大部分都是英文(直接出口其他國家的客戶)
或是泰文(泰國內銷的電子零件公司:有些都是組裝完後,再交給組裝廠,轉出口的客戶屬性)又或是中文(台廠電子廠)
在這種環境下,練泰文成長最快(泰國東北同事都不講英文)
但比較難的是電子業的專業泰語+現場製程的泰語SOP,但只要會認字其實並不難
(累積字彙和造出有意義和符合文法的長句來溝通,其實不容易,很多人都只會單字和簡單的句子表達,泰國同事看在面子上也只能說泰語很好!!! )
沒有人教只好自己研讀產品知識,看看泰文的ISO文件,去各部門用泰文跟現場溝通學習
-->這個會讓自己泰文進步超快(台商二代通常念國際學校,從小就有雙語言栽培)
(看泰劇和聽歌那些,都不是實戰泰語:建立在沒有太多真實性的基礎,幹話亂講小心泰國人臭臉)
另外練習打泰文鍵盤,泰語要不強都很難(還被叫去翻譯廠內的公告文件:人事異動,薪水調整,班別,環境5S等等)
但泰語再次強調,只是工具非專業能力,重點是要懂泰國人怎麼思考-跨國管理心理學
個人認為:很多老一輩台人,都是任勞任怨被玩過來,待的久才撐著住,才坐穩在經理/副總/ 總經理的位置
(土皇帝,台灣總部又找不到人替代,玩一些管理把戲 ),在玩下一代(心理不平衡?見不得人好? 只需要服從命令的台幹?)
加上長居泰國沒有回台灣,生活圈子也大都是台商會的台灣人,有帶家眷(老婆卡人資或採購會計的位子)的,基本上都沒有融入泰國社會,可能都跟台商會的人混,個性多少都有問題(掌權久了-->延伸出自視甚高的心態?
有的喜歡拿台灣上一代管理方式(黑臉+白臉+嘲諷+幹話:陰陽怪氣), 其實不得民心,說難聽點: 大家都是看在錢和位階的份上再忍耐(不然早就一拳貓下去)
或許有的夫妻檔卡住重要位置,私下作一些勾當,反正台灣窗口只對總經理,若本人不正常,總部也無法換掉,睜一隻眼閉一隻眼
千萬別以為會講中文或是相同國籍的人,在海外就是會對你有幫助或是好的人..................... 通常能騙到你的都是講母語的人居多5555
個人認為怎麼跟泰國同事,共事溝通相處,不能用台灣那一套,跟部屬的距離要怎麼抓(公私場合的交際分寸),講話口氣等等,都有太多眉角
畢竟台商請的是基層幹部(當三明治,卡在泰國部屬和台灣高級主管之間),最後面牽扯到基本的管理方式
台灣和泰國人管理方式不同-建議要按照民族性,不然會引起矛盾或反彈
例如沒事先請假或是辭職,或是背後幹角謠言製造對立,或是準時下班閃人閃很快,看每個部門的士氣就知道
畢竟很多台商工廠的台幹,都是用位階和權力去壓,或是罵/嘲諷ประชดประชัน泰國人做事情
(不得人心的台灣高級幹部很多,連自己台灣人都玩,真的很雞巴,仗著天高皇帝遠,有的高級幹部很囂張)
聽得懂泰語,自然聽的到很多辦公室的泰語幹話(罵台灣人的幹話很多:,像是只出一張嘴不做事等)
有的怕被聽到....................還用東北話講
PS:若有要過去外派泰國的台幹,想線上學基礎泰語的,歡迎在加line:hybirdark
泰銖或台幣轉帳都可以(無誠勿擾)
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